ABSTRAK
Studi ini menyelidiki dampak atribut Chief Executive Officer (CEO) pada manajemen modal kerja (WCM) bersama dengan peran moderasi kepemilikan keluarga pada hubungan ini. Studi ini menggunakan estimasi metode momen umum (GMM) untuk menguji hipotesis dan untuk mengatasi potensi masalah endogenitas, dilengkapi dengan regresi kuadrat terkecil biasa pada sampel 1900 observasi perusahaan-tahun dari perusahaan non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Pakistan. Hasil empiris dari studi ini menunjukkan bahwa jenis kelamin, pendidikan, dan pengalaman CEO berhubungan positif dengan WCM. Selain itu, temuan studi saat ini mengungkapkan bahwa kepemilikan keluarga memoderasi hubungan antara atribut CEO dan WCM secara negatif dan signifikan. Temuan ini memberikan bukti baru dan memperluas dukungan empiris untuk teori eselon atas dalam konteks ekonomi yang sedang berkembang. Temuan studi menguraikan wawasan bagi para manajer, investor, otoritas regulasi, dan pembuat kebijakan.
Dampak Atribut CEO terhadap Manajemen Modal Kerja: Wawasan dari Gender, Literasi Keuangan, dan Pengalaman
